+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли менять инструкцию должностную на декретной ставке

Да и договоры заставляют составлять. За невыполнение каких поручений могут наказать? Какие обязанности можно возложить на своих подчиненных и как требовать от них исполнения по срокам и по качеству? Дать ответы на эти вопросы могут должностные инструкции. Как, у вас до сих пор нет таких документов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход из декрета - изменение з/п и должностной инструкции

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \

Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:. Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого. Однако, изменяя должностную инструкцию, не стоит забывать, что запрещено требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором.

О том, в каких случаях изменение должностной инструкции будет законно, а в каких работодатель нарушает права работника, читайте далее. Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции, если оно не касается перемены его трудовой функции.

Учреждения могут принимать локальные акты и вносить в них коррективы с учетом мнения представительного органа работников ст. Например, работодатель имеет право уточнять должностные обязанности в соответствии с профстандартами или Единым квалификационным справочником должностей ЕКС без согласия сотрудника. Рассмотрим пример. При приеме на работу работник ознакомился с инструкцией, в которой не были описаны его конкретные трудовые действия.

Через некоторое время работодатель издал новый вариант должностной инструкции, где прописал, что конкретно должен делать работник. Сотрудник не согласился с этим и попытался в судебном порядке доказать изменение трудовой функции. Он заявил об увеличении объема обязанностей в 10 раз. Однако суд не увидел нарушения прав работника и признал право работодателя конкретизировать должностные обязанности работника. Тем более что по факту сотрудник продолжал выполнять ту же работу, что и до изменения инструкции апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Иногда учреждению приходится менять должностные инструкции в связи с применением ЕКС или профстандартов.

Работница посчитала, что ей вменили новую обязанность — организацию работы учреждения, руководство отделением и специалистами. Суд сравнил содержание должностной инструкции — до и после корректировки. Он пришел к выводу, что трудовая функция сохранилась, работодатель не вводил дополнительные обязанности, которые влекли бы дополнительные требования к квалификации или специальности работника, вводились лишь новые условия выполнения порученной работы.

Суд указал, что функция по организации работы учреждения соцзащиты выполнялась и ранее. А в новой редакции должностной инструкции работодатель лишь обобщил указанные действия апелляционное определение Ростовского областного суда от Работодатель может конкретизировать должностные обязанности в рамках общих формулировок инструкции, отражать в ней изменение норм труда и сокращать второстепенные обязанности. Училище олимпийского резерва на основании распорядительного акта вышестоящего учреждения изменило условия труда тренеров.

ГИТ и суды предыдущих инстанций квалифицировали такие действия работодателя как изменение трудовых функций работников. Но Верховный суд счел, что изменение названия должности и объема обязанностей еще не является изменением трудовой функции. Он отметил, что основные должностные обязанности тренеров по подготовке спортсменов остались прежними, характер работы не изменился.

Поэтому в данном случае трудовая функция работников сохранилась постановление от Иногда одностороннее изменение инструкции маскирует изменение трудового договора, заключенного с работником. Например, работодатель вменяет сотруднику выполнение задач, не свойственных его должности. В подобных случаях изменение должностной инструкции требует согласия самого сотрудника.

Для этого к трудовому договору оформляют допсоглашение ст. Иначе действия работодателя могут признать нарушением трудовых прав работника, а новый вариант инструкции — отменить. Также работодатель не вправе исключать из инструкции обязанности, ключевые для должности, и добавлять непрофильные, не характерные для должности.

Когда работница вышла из декретного отпуска, отдел, которым она руководила, упразднили, а в новой структуре потребности в сотруднице не было. Работодатель направил ей уведомление об изменении условий трудового договора, в котором говорилось об уменьшении оклада ст. Одновременно с таким уведомлением работодатель изменил должностную инструкцию.

Из нее исключили обязанности руководителя отдела и добавили новые обязанности. Сотрудница подала в суд. Суд сравнил старую и новую должностные инструкции. Он указал, что работодатель не сохранил трудовую функцию работницы: исчезли руководящие функции, введены непрофильные функции. Хотя название должности осталось прежним апелляционное определение Пермского краевого суда от Бывает, что работодатель пытается перевести работника на другую должность без его согласия, а инструментом такого обходного маневра служит должностная инструкция.

Однако учреждение не вправе заменять старую инструкцию новой, имеющей принципиально другое содержание. Сотрудница работала в должности заместителя главного врача по кадрам. Пока она была в отпуске, работодатель ввел новую должность — начальник отдела кадров. И принял на нее нового человека. А в отношении заместителя главврача по кадрам издал приказы об отмене старой и утверждении новой должностной инструкции, о переводе ее в другой кабинет, передаче ключей, проведении инвентаризации и передаче документов.

Сотрудница сочла действия работодателя незаконными и подала в суд. Суд изучил старую и новую должностные инструкции.

Он посчитал, что новая инструкция меняет функционал и содержит другую трудовую функцию, что фактически является переводом работника на другую должность без его согласия определение Приморского краевого суда от Если необходимо, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше оформить совмещение. Минтруд предлагает поступать так, например, когда бухгалтеру надо передать функцию по ведению кассы письмо от О том, как делегировать обязанность кассира бухгалтеру, читайте в шпаргалке ниже.

Как делегировать обязанности кассира бухгалтеру. Заключить с бухгалтером письменное соглашение о совмещении должностей. В этом документе надо указать размер доплаты за исполнение работы кассира и срок, на который установлено совмещение должностей.

Издать приказ о возложении на конкретное лицо обязанностей кассира в порядке совмещения должностей. В случае если должность кассира не предусмотрена штатным расписанием и бухгалтер исполняет дополнительные функции, ознакомьте его с должностной инструкцией кассира. В профстандарте бухгалтера, утвержденном приказом Минтруда от Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован.

Учреждение должно определить его и закрепить в локальном документе. Но при этом нужно соблюдать ряд условий см. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Минэк заявил об увеличении количества проверок. Проверьте по ИНН придут ли к вам. Распечатать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Зачастую работодатели указывают в должностных инструкциях сотрудников обязанности, которые не относятся к их основной должности. Например, бухгалтера, помимо учета, хотят заставить параллельно выполнять работу кассира. Из статьи вы узнаете, может ли работодатель включить в должностную инструкцию обязанности не по вашему профилю.

Пример 1. Работодатель уточнил обязанности сотрудника. Пример 2. Учреждение изменило инструкцию из-за профстандарта.

Училище уменьшило обязанности тренеров. Пример 4. Пока работница находилась в декрете, организационная структура учреждения поменялась. Пример 5. Работодатель замаскировал перевод работника на другую должность через должностную инструкцию. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:.

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе.

Как внести изменения в должностную инструкцию работника: образец

Я не смогу их выполнять. Я корреспондент, а под этой ставкой поставили обязанности верстальщик газеты. Что делать? Об изменении должностных обязанностей вас обязаны известить за 2 месяца не менее. Следовательно, должны это сделать как только Вы выйдете из декретного отпуска. Если в соответствии с новыми должностными обязанностями Вы исполнять работу не можете значит Вам должны предложить другую работу, либо уволить через два месяца или в этот же день но с компенсацией за 2 месяца в связи с существенным изменением условий труда.

Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения?

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка другой родственник или опекун ст. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия ч. В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня недели или работать на дому ст. В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере.

Можно ли в должностную инструкцию добавить обязанности не по должности

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

.

.

Как можно менять должностную инструкцию Когда работница вышла из декретного отпуска, отдел, которым она руководила.

Изменение условий трудового договора во время декретного отпуска сотрудницы

.

Я выхожу с декрета. А должностные обязанности за время моего декрета изменили.

.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

.

Меняем должностную инструкцию

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аникита

    Пароль поставь да и всё.И включай дурака.Забыл и всё.Даже на старом айфоне не взломают.Тупо,нагло,но работает.

  2. Макар

    Чувак, ты что КУРИЛ, ты Россию с Украиной как попутать мог?

  3. tsourcartili

    А речь о том, как не огрести от сотрудников гестап. в смысле, правохоронительных органов.

  4. Ева

    А точнее сказать, пока взымать не будут)

© 2018-2021 bambilife.ru